Với GREENFEED, con người phù hợp là tài sản quý giá nhất. Do đó, trong suốt chặng đường gần 21 năm hình thành và phát triển, bên cạnh việc phát triển kinh doanh, Tập đoàn luôn chăm lo đời sống, cung cấp môi trường làm việc tốt, đảm bảo đầy đủ phúc lợi cho người lao động.

Tại nhà máy, trang trại của Tập đoàn cung cấp các suất ăn đa dạng, đảm bảo chế độ dinh dưỡng cho công nhân, người lao động tại đây. Người lao động làm việc ca đêm ngoài được phụ cấp 30% lương làm ca thì sẽ được cung cấp thêm 1 bữa ăn phụ trị giá 22.000đ.

Là một trong các Tập đoàn Nông nghiệp - Thực phẩm hàng đầu Việt Nam, các nhà máy của GREENFEED đều được đầu tư hệ thống máy móc hiện đại. Các khâu sản xuất phát triển theo hướng tự động hoá, máy móc được vận hành hầu như bằng hệ thống máy tính tiên tiến để tối ưu năng suất, phát triển mảng kinh doanh của Tập đoàn. Thiết bị được bảo hành, bảo trì thường xuyên nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động tại đây. Nhờ đó, giải phóng người lao động, phát triển nhân viên theo hướng hiện đại hoá, chuyên nghiệp hoá.

Anh Nguyễn Thanh Hùng (bộ phận lò hơi) làm việc tại Nhà máy GREENFEED Long An đã 19 năm, chia sẻ: “Công việc đối với tôi khá dễ dàng vì đã có nhiều năm kinh nghiệm. Chế độ của tập đoàn rất tốt. Làm ca đêm đôi khi cũng mệt nhưng dần dần quen. Tập đoàn vì người lao động thì người lao động cũng vì Tập đoàn, mọi người vui vẻ làm việc và xem Tập đoàn như ngôi nhà thứ hai của mình”.

Để trở thành ngôi nhà thứ hai cho người lao động, GREENFEED luôn tuân thủ pháp luật về các vấn đề liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, … Đồng thời, mở rộng thêm nhiều chế độ đãi ngộ tốt cho người lao động như:

• Thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động làm đủ một (01) năm trở lên;

• Thưởng hiệu quả làm việc cuối năm tuỳ theo tình hình kết quả kinh doanh của Tập đoàn trong năm;

• Tổ chức team building hằng năm nhằm tăng tính đoàn kết giữa người lao động, giữa nhân viên và lãnh đạo;

• Thưởng thâm niên cho các nhân viên làm được 5 năm (5 triệu đồng), 10 năm (10 triệu đồng) và 15 năm (20 triệu đồng) và 20 năm (30 triệu đồng)

Bên cạnh bảo hiểm y tế bắt buộc, GREENFEED đầu tư thêm bảo hiểm sức khoẻ cho người lao động và chồng/vợ, con của người lao động. Công nhân viên PC 46 trở xuống  có con đang đi học, Tập đoàn sẽ hỗ trợ mỗi em 5 triệu đồng/năm (áp dụng cho cả sinh viên đại học). Ngoài ra, với con em học giỏi, xuất sắc đạt giải cấp huyện, tỉnh đều có khen thưởng, học bổng lên đến 10 triệu đồng. Đây là các hoạt động chăm sóc sức khoẻ toàn diện cũng như khuyến học mà GREENFEED đặc biệt dành cho người lao động của mình.

Giải cầu lông tại GREENFEED Long An

Các hoạt động phong trào thể dục thể thao cũng được đẩy mạnh. GREENFEED luôn khuyến khích người lao động tập thể dục, chạy bộ, đạp xe, cầu lông… để nâng cao sức khoẻ thể chất và tinh thần. Định kỳ 6 tháng/lần, Tập đoàn tổ chức khám sức khỏe chuyên sâu cho người lao động làm việc tại nhà máy và 12 tháng/lần cho nhân viên làm việc tại khối văn phòng trụ sở chính.

Anh Ngô Vũ Hải (bộ phận bảo trì) chia sẻ: “Tôi làm việc tại đây được 7 năm. Tập đoàn chăm lo rất tốt đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Tôi rất hài lòng và tiếp tục đóng góp cho Tập đoàn”.

Nguồn: https://baolongan.vn/cham-lo-tot-doi-song-vat-chat-tinh-than-cho-cong-nhan-a179253.html