Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Phúc Lợi

  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

The HRBP Manager understands the needs of the business, layout and ensures delivery against a people plan/strategy that fully supports the business growth plans. He/she provides HR consulting and operations to the business. 

1. OD-OE: Implement workforce strategy and organisation development 

- Participate in the redesign of the organisation structure to deliver its vision, mission, strategy and plans in an effective and efficient manner

- Identify workforce needs based on the understanding of the Market and Business unit activities

- Collaborate with Department Heads to project future skills demand and supply. Advise them on resource planning options

- Partner with BU leader and stakeholders to implement talent to value strategy.

2. Driveworkforce productivity: Drive workforce productivity by implement manpower strategy and overhead cost efficiency agenda

3. Implement Talent Management and Development

- Facilitate talent review sessions with department heads to identify and manage high-performing individuals for mission-critical roles within the organisation

- Facilitate talent development and succession planning to get the internal pipeline ready

- Define learning and development needs based on business and staff capability needs

4. Lead to implement Performance Management (OKR)

- Implement the performance management system (OKRs) and incentive programs effectively to promote the preformance culture

5. Implement all HR practices and operations in respective business group

- Implement and operate various aspects of the HR operating model to deliver HR services as set out in service management framework and in accordance with HR policies

- Advocate employee value proposition to strengthen employer brand in the market to secure candidates. Fulfill the staffing needs, make recommendations for short and immediate sustainability. 

- Facilitate talent review sessions with department heads to identify and manage high-performing individuals for mission-critical roles within the organisation

- Facilitate talent development and succession planning to get the internal pipeline ready

- Define learning and development needs based on business and staff capability needs

- Align with central OD & Learning team to champion and create the overall learning and development plan and implement at BU

- Implement total rewards strategies aligned to organisational vision, mission and values

- Refine total rewards design and propose the changes

- Validating monthly payroll and payroll administration to ensure timely payment and accurate reporting to Group Business HR and HO

- Lead to implement Admin activities. Ensure to comply with the rules, procedures and regulations in Admin operations of the BU.

6. Implement Organisational Culture and Change

- Align to implement organisational values and cultivate desired culture with BU leaders and stakeholders.

- Align to implement organisation development or change interventions to develop and increase organisational agility and drive high performance culture in the workplace aligning to BU’s strategy and objectives.

- Use analysis and business acumen to assess needs of organisational development

- Align to implement small to medium scale organisational change or transformation programmes, acting as advisor and change champion.

7. Employee relations - Employee Engagement

- Partner with MD on the development of ER/IR strategies utilizing deep understanding of relevant laws, Code of Conduct and social standards 

- Keep abreast of market and employee trends and offer proactive solutions and input to shape retention strategies for BU

- Provide consultancy/advisory services on handling employee grievances and disciplinary cases. Oversees employee investigations and discipline

- Provide advice and accompany with deparment heads on managing employee exits to ensure employee leaves with a positive association with the organisation

- Implement action plan to address the findings of employee attitude surveys.

- Design and lead to implement employee engagement activities to motivate employees to deliver superior performance in fulfilling organisational requirements

Yêu Cầu Công Việc

- BA in human resources or related field

- A minimum of 10 years of HR experience, with at least 3 years of HR management 

- Thorough knowledge of employment-related laws and regulations

- Good knowledge of and experience of full spectrum of HR

- Good business acumen and visioning

- Good interpersonal and conflict resolution skills

 

Việc Làm Tương Tự

  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Kỹ năng: Chuyên Viên Thu Hút & Quản Lý Nhân Tài
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 19/02/2024
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Kỹ năng: Trưởng Phòng Đối Tác Chiến Lược Nhân Sự Farm, Trưởng Phòng Đối Tác Chiến Lược Nhân Sự Farm Yêu Cầu Nam, Trưởng Phòng Đối Tác Chiến Lược Nhân Sự Farm, Trưởng Phòng Đối Tác Chiến Lược Nhân Sự Farm HRBP
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 16/02/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội, Hồ Chí Minh
  • Kỹ năng: Chuyên Viên Kinh Doanh Ngành Tech Hà Nội Hồ Chí Minh
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 16/01/2024
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Kỹ năng: Senior Manager Infrastructure & Operation
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 19/02/2024
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Kỹ năng: HCM - Chuyên viên đào tạo, HCM - Chuyên viên đào tạo Meatshop
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 17/02/2024
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Kỹ năng: Senior Data Analyst, Data Analysis Manager, Data Analysis Manager, Senior Data Analyst
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 05/02/2024
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Kỹ năng: Senior SAP ABAP Developer, Senior SAP ABAP Developer
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 01/02/2024
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Kỹ năng: Learning & Talent Management Manager, L&D Manager, Talent Development Manager
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 01/02/2024
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Kỹ năng: Infrastructure & Operation Specialist
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 30/01/2024
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Kỹ năng: Cyber Security Intern
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 30/01/2024
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Kỹ năng: Data Analyst Internship
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 29/01/2024

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.