- Phân công công việc hàng ngày cho các Khu và các thành viên trong Khu
- Quản lý nhân viên, công nhân: kèm cặp, hướng dẫn, khen thưởng, kỹ luật công việc hàng ngày
- Trao đổi, hướng dẫn công nhân nếu phát hiện học làm chưa đúng qui trình chăm sóc, nuôi dưỡng
- Xây dựng và đề xuất chương trình Phúc lợi (lương, thưởng) cho công nhân trại
- Họp hàng tuần về đời sống sinh hoạt, ăn uống, giải trí của anh/em công nhân để đưa ra nhắc nhở, động viên
- Họp hàng tháng về đời sống sinh hoạt, ăn uống, giải trí của anh/em công nhân để đưa ra nhắc nhở, động viên
- Tổ chức bữa ăn gắn kết sau họp hàng tuần về đời sống sinh hoạt, ăn uống, giải trí của anh/em công nhân
- Trao đổi nội qui, qui định trại với nhân viên mới khi vào trại
- Họp hàng tháng về kết quả chăn nuôi của từng nhà, từng khu và làm rõ kết quả để chốt với người chịu trách nhiệm của nhà, khu
- Họp hàng tháng về kết quả chăn nuôi của từng nhà, từng khu và tổng để chốt với Chủ trại, quản lý hoặc người được ủy quyền
- Triển khai thực thi, ghi nhận các hoạt động sản xuất chăn nuôi để đạt năng suất chăn nuôi mục tiêu trên các trại sử dụng dịch vụ của công ty.
- Phân tích, tìm nguyên nhân, đưa ra các giải pháp cùng các cấp, các bộ phận liên quan thực thi cải thiện năng suất chăn nuôi.
- Tư vấn, đánh giá cơ sở vật chất, qui trình, tính tuân thủ, thực thi An toàn sinh học của các trại
- Tư vấn, đánh giá cơ sở vật chất, qui trình, tính tuân thủ, thực thi các chương trình vắc xin, thuốc thú y phòng bệnh chủ động cũng như điều trị cho vật nuôi.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc quản lí, phòng ngừa rủi ro trong vận hành trang trại như An toàn sản xuất, an toàn tài chính, an toàn dịch bệnh, các tình huống khẩn cấp.
- Chịu trách nhiệm thu nhận, giải quyết, tư vấn về chuyên môn các thông tin khiếu nại của khách hàng đối với dịch vụ
- Tạo mối quan hệ tốt với đối tác, khách hàng nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ để việc hợp tác kinh doanh được thuận lợi cũng như đối tác khách hàng giúp lan tỏa dịch vụ trên thị trường
|
