Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các trang trại/bộ phận/phòng ban và thực hiện các hoạt động tiếp cận ứng viên phù hợp.
Đánh giá, tuyển chọn ứng viên theo quy trình tuyển dụng.
Tạo nguồn tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hiện hữu và yêu cầu phát triển của đơn vị kinh doanh.
Duy trì, mở rộng liên tục cơ sở dữ liệu về ứng viên tiềm năng trong ngành.
Phối hợp triển khai các chương trình hội nhập.
- Hiểu biết cơ bản về luật lao động và các phần hành (chức năng/chuyên môn) trong nhân sự.
- Nắm bắt được các phương pháp tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng.
- Thuyết trình tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.
- Có khả năng đi công tác dài ngày (5-7 ngày/đợt).
- Tiếng Anh tốt là lợi thế.
- Hiểu biết về ngành chăn nuôi, thức ăn chăn nuôi, nông nghiệp là lợi thế.
- Tốt nghiệp tối thiểu Cao đẳng các chuyên ngành liên quan: Nhân sự; Kinh tế, Kế toán; Luật; Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ,...
|
|
|
|
|
